2019年，郵儲(chǔ)銀行黑龍江省分行開展了“英才創(chuàng)新沙龍”活動(dòng)，為青年員工群體的創(chuàng)新實(shí)踐能力研究提供了樣本和對(duì)象。 

　　一、理論指導(dǎo) 

　　習(xí)近平總書記指出：“全面建成小康社會(huì)，廣大青年是生力軍和突擊隊(duì)?！鼻嗄暌砷L為國家棟梁，要在扎實(shí)的實(shí)踐工作中鍛煉意志、提升能力。同時(shí)，關(guān)于青年創(chuàng)新，總書記提出，青年是社會(huì)上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體，理應(yīng)走在創(chuàng)新創(chuàng)造前列。 

　　習(xí)近平總書記關(guān)于青年工作的重要論述，正是本次研究的主要理論依據(jù)。 

　　二、“英才創(chuàng)新沙龍”活動(dòng)概況

　?。ㄒ唬┗顒?dòng)背景 

　　集團(tuán)公司董事長劉愛力在郵儲(chǔ)銀行2019年度工作會(huì)議上指出：“面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們干部隊(duì)伍中存在著明顯的知識(shí)儲(chǔ)備不能與時(shí)俱進(jìn)、本領(lǐng)不能滿足崗位需要的問題，存在著斗志衰減、沖勁不足、創(chuàng)新活力不足的問題?！边@些問題，黑龍江省分行也同樣存在。對(duì)此，黑龍江省分行黨委以問題為導(dǎo)向，設(shè)計(jì)開展了“英才創(chuàng)新沙龍”活動(dòng)。

　?。ǘ┗顒?dòng)推進(jìn) 

　　“英才創(chuàng)新沙龍”活動(dòng)主要面向黑龍江省分行機(jī)關(guān)全體人員，分三大階段有序推進(jìn)。 

　　選題立項(xiàng)階段：參與者圍繞經(jīng)營管理主業(yè)選定研究課題，并可根據(jù)課題需求跨部門組建項(xiàng)目組，最終形成84個(gè)研究項(xiàng)目組。 

　　組織實(shí)施階段：活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過組織主題培訓(xùn)、階段性指導(dǎo)、中期考核等方式，確保各課題小組研究進(jìn)程有序推進(jìn)。 

　　結(jié)果評(píng)選階段：綜合行內(nèi)外評(píng)審組對(duì)各課題小組研究成果的評(píng)審意見，將各項(xiàng)目評(píng)為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，并按等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)積分，各組組長將積分依據(jù)成員貢獻(xiàn)進(jìn)行二次分配到人，人員可利用積分兌換相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。 

　?。ㄈ┗顒?dòng)結(jié)果 

　　經(jīng)過將近一年的推進(jìn)，活動(dòng)最終評(píng)選出A等項(xiàng)目7個(gè)，B等項(xiàng)目13個(gè)，C等項(xiàng)目15個(gè)，D等項(xiàng)目15個(gè)，其余34個(gè)項(xiàng)目未能順利完成。所有參加人員中，最終有40人獲得不同等級(jí)和類型的獎(jiǎng)勵(lì)。 

　　三、活動(dòng)參與人員年齡結(jié)構(gòu)分析 

　　本次“英才創(chuàng)新沙龍”活動(dòng)，共計(jì)165人參加，參與者平均年齡35周歲，最大者53周歲，最小者27周歲?！?0后”員工群體的活動(dòng)參與度高達(dá)94%，是四個(gè)年齡段中參與度最高的。同時(shí)，“80”后項(xiàng)目發(fā)起人為68人，占比93.15%。 

　　四、課題研究過程所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想分析 

　　從項(xiàng)目書中所體現(xiàn)的課題研究推進(jìn)過程來看，有超過80%的研究項(xiàng)目在項(xiàng)目書的撰寫中都體現(xiàn)了“立標(biāo)對(duì)標(biāo)—發(fā)現(xiàn)問題—解決問題”的思考過程?？梢姡瑔T工群體對(duì)“問題導(dǎo)向”的思維模式已經(jīng)基本掌握，并能夠切實(shí)用以指導(dǎo)工作實(shí)踐。 

　　五、高評(píng)價(jià)課題的選題分析 

　　全部項(xiàng)目中有8項(xiàng)側(cè)重于踐行精準(zhǔn)扶貧、普惠金融、普遍服務(wù)、支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)建設(shè)等國家戰(zhàn)略，且獲C等評(píng)價(jià)以上的多達(dá)7項(xiàng)。這些項(xiàng)目從政治責(zé)任出發(fā)，最終以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與社會(huì)效益雙贏為目的，因此，這類項(xiàng)目在內(nèi)外部專家評(píng)審中均獲較高評(píng)價(jià)。 

　　六、結(jié)論 

　　結(jié)論一：青年人才是當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的生力軍。 

　　在本次活動(dòng)中，40歲以下青年群體，尤其是“80后”群體成為絕對(duì)主力。青年群體對(duì)創(chuàng)新工作的敏感度更高，也對(duì)人才培養(yǎng)和能力展示的平臺(tái)更加渴望。因此，在搭建類似平臺(tái)、開展類似活動(dòng)時(shí)，可通過契合青年需求，充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性，發(fā)揮青年員工活力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與青年價(jià)值同步實(shí)現(xiàn)。 

　　結(jié)論二：青年人才已能夠充分運(yùn)用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。 

　　各項(xiàng)目組從立項(xiàng)選題，到項(xiàng)目推進(jìn)，再到成果取得，均充分體現(xiàn)了“問題導(dǎo)向”的思維方式，尤其是在具體操作上，都基本運(yùn)用了集團(tuán)公司黨組書記、董事長劉愛力提出的以“三大視角”看問題，用“三大規(guī)律”找差距的方法論指導(dǎo)，所查找出的問題短板，均為黑龍江省分行當(dāng)前最迫切需要得到創(chuàng)新改革的關(guān)鍵痛點(diǎn)，正因此，將短板補(bǔ)齊，將長板拉長的項(xiàng)目研究所展現(xiàn)出的價(jià)值更大。 

　　結(jié)論三：青年人才已具有較高的政治站位。 

　　回溯以往的創(chuàng)新類活動(dòng)，如創(chuàng)新建議征集、創(chuàng)新主題演講等，在政治責(zé)任落地方面的建議少之又少。而本次活動(dòng)中則涌現(xiàn)了多個(gè)以踐行個(gè)人、企業(yè)政治責(zé)任為落腳點(diǎn)的研究項(xiàng)目，體現(xiàn)當(dāng)代青年群體較高的政治站位。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)）