當(dāng)前，郵政企業(yè)正處于加快構(gòu)筑改革發(fā)展“四梁八柱”，打造郵政行業(yè)“國家隊(duì)”的關(guān)鍵時(shí)期，做好思想政治工作利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、增強(qiáng)凝聚力和競爭力。 

　　去年9月，筆者開展了實(shí)地調(diào)查，收到有效問卷1780份。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，在工作過程中，大多數(shù)職工會產(chǎn)生心理壓力；產(chǎn)生壓力原因是多方面的，其中工資收入是主要原因；面對壓力基本不尋求專業(yè)的心理咨詢幫助。本文對這一現(xiàn)狀進(jìn)行分析如下。 

　　思想政治工作現(xiàn)狀 

　　思想政治工作隊(duì)伍情況。地市郵政企業(yè)從事思想政治工作的隊(duì)伍分為3個(gè)層次：單位黨組織層面，黨建工作部負(fù)責(zé)具體工作，一般地市郵政企業(yè)編制為3人；基層工會層面，主要為職工群眾和企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展服務(wù)；基層黨員干部層面，承擔(dān)分管范圍內(nèi)職工思想政治工作責(zé)任。 

　　思想政治工作開展現(xiàn)狀。職工對于當(dāng)前企業(yè)所開展的思想政治工作整體較為滿意。部分職工認(rèn)為思想政治工作沒有切實(shí)地貼近職工現(xiàn)實(shí)需求，沒有幫助他們解決工作、生活中遇到的難題，沒有意識到思想政治教育所產(chǎn)生的影響。 

　　主要問題及原因分析 

　　思想政治工作的重要性受到弱化。主要表現(xiàn)在：工作主體弱化，隊(duì)伍缺乏專業(yè)性和主動性，影響了企業(yè)思想政治工作的開展效果。工作客體弱化，企業(yè)職工自身之間存在差異，用統(tǒng)一的思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)來教育職工，不利于思想政治工作取得成效。 

　　教育內(nèi)容針對性不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：教育內(nèi)容分布不平衡，在實(shí)際工作中主要以發(fā)展意識教育為主，忽略了職工在思想上、心理上的多方面需求。教育內(nèi)容與職工生活脫節(jié)，將職工最關(guān)注的熱點(diǎn)問題和企業(yè)開展的思想政治工作主要內(nèi)容進(jìn)行對比，職工關(guān)注的問題在教育內(nèi)容中體現(xiàn)不明顯。 

　　思想政治工作開展方式較為單一。主要表現(xiàn)在：實(shí)際工作中多采取理論教育法，習(xí)慣于下發(fā)學(xué)習(xí)文件、召開會議等，上傳下達(dá)模式不適應(yīng)新形勢。企業(yè)政工隊(duì)伍中兼職人員是主力軍，缺乏對職工工作特點(diǎn)以及思想特點(diǎn)的研究，創(chuàng)新方式方法主動性不高。 

　　企業(yè)構(gòu)建的心理疏導(dǎo)機(jī)制不夠完善。主要表現(xiàn)在：缺乏專業(yè)心理健康援助，地市郵政企業(yè)沒有建立完整的心理疏導(dǎo)機(jī)制，沒有專門設(shè)立心理咨詢室。職工對心理健康的認(rèn)識有待提高，只有極少數(shù)職工在面對心理壓力時(shí)會尋求專業(yè)的心理咨詢幫助。 

　　加強(qiáng)思想政治工作對策 

　　提升企業(yè)黨建工作水平。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力把各級黨組織建設(shè)成政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的“四強(qiáng)”黨組織。深化鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，強(qiáng)化“擰成一股繩”的意識。黨員干部應(yīng)在思想覺悟、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績上優(yōu)于普通職工，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 

　　強(qiáng)化思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。健全思想政治工作組織，打造黨政工專兼結(jié)合、責(zé)權(quán)分明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局，使企業(yè)思想政治工作有專業(yè)隊(duì)伍負(fù)責(zé)。堅(jiān)持職工為本，做到深入基層、貼近職工，及時(shí)掌握廣大職工思想動態(tài)，提高思想教育引導(dǎo)實(shí)效性，做好正面宣傳引導(dǎo)工作。 

　　增強(qiáng)思想政治工作教育內(nèi)容針對性。加強(qiáng)黨的方針政策的宣傳學(xué)習(xí)，讓職工深入了解企業(yè)深化改革的必要性和迫切性，協(xié)調(diào)職工群體間關(guān)系以及職工個(gè)人利益同企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。緊密結(jié)合職工具體實(shí)際，解決思想政治工作內(nèi)容與職工關(guān)心事宜脫節(jié)問題。 

　　創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。利用互聯(lián)網(wǎng)信息的及時(shí)性、傳播快速性，延展企業(yè)思想政治工作教育陣地。注重寓教于樂，讓職工在無形中接受教育，增強(qiáng)思政工作開展效果。完善心理疏導(dǎo)機(jī)制建設(shè)，把職工動態(tài)心理分析作為形勢分析內(nèi)容，做到常分析、常落實(shí)、常督導(dǎo)。 

　　綜上所述，思想政治工作者要成為企業(yè)深化改革、發(fā)展進(jìn)程、成績成就和模范典型的傳播者，引導(dǎo)干部職工理性認(rèn)識郵政發(fā)展趨勢，了解集團(tuán)公司發(fā)展部署，懂得全面深化改革的重要性，提高工作積極性，堅(jiān)定理想信念，為打造行業(yè)“國家隊(duì)”、為中國郵政二次崛起貢獻(xiàn)力量。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果三等獎）