青年員工思想政治工作是一項長期性、系統(tǒng)性、持續(xù)性工程，既要抓好“學”，在學、思、用貫通上下功夫，切實把所學理論內化于心；又要抓好“用”，在知、信、行統(tǒng)一上下功夫，切實把所學理論外化于行。為充分了解和掌握企業(yè)青年員工思想政治工作現(xiàn)狀和青年員工的真實想法，郵儲銀行新疆維吾爾自治區(qū)分行面向40歲以下青年員工開展問卷調查。在認真分析調查結果的基礎上，新疆區(qū)分行提出青年員工思想政治工作提質增效的具體策略，圍繞“有理想、有本領、有擔當”這一主線，不斷激發(fā)青年員工主動性、積極性和創(chuàng)造性。 

　　有理想——引導青年員工在學思踐悟中提高政治站位 

　　一是突出政治引領，健全以黨建帶團建工作機制。始終堅持“黨管青年”根本原則，在政治定位、組織領導、推優(yōu)入黨、評先創(chuàng)優(yōu)、聯(lián)學聯(lián)建等方面，逐步實現(xiàn)黨建和團青工作同部署、同推進、同考核，引領青年員工旗幟鮮明講政治，培養(yǎng)具有較高政治素質的新時代青年。 

　　二是突出思想引領，深入開展青年理論學習活動。依托青年理論學習小組，從理論學習、實踐鍛煉、交流研討、專題研究等方面，創(chuàng)新學習機制、豐富學習形式，推動理論學習的深化、消化、轉化，學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當、學出能力水平。 

　　三是突出先進引領，完善青年評先創(chuàng)優(yōu)工作機制。通過業(yè)務技能比賽、青春風采展示賽、金融知識競賽等活動，選出身邊的先進，以典型引路，營造青年員工“比學趕超、勤勉敬業(yè)、奮斗進取”的工作氛圍。 

　　四是突出業(yè)務引領，提升青年員工服務大局能力。全面開展崗位大練兵、業(yè)務大提升競賽，積極爭當“崗位能手”，爭創(chuàng)“團員先鋒崗”，并實行掛牌上崗，為基層一線青年員工嶄露頭角、脫穎而出搭建平臺，激勵青年員工服務經營發(fā)展大局。 

　　有本領——鼓勵青年員工在經營發(fā)展中練就過硬本領 

　　一是弘揚擔當精神，積極探索青年攻堅工作機制。圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、重點任務和發(fā)展難點，鼓勵青年員工積極投身防范化解金融風險、鄉(xiāng)村振興、綠色金融等急難險重任務中。通過開展主題學習研討，激發(fā)和引導青年員工立足崗位善謀思路、敢提建議、多出實招、狠抓落實。 

　　二是弘揚學習精神，建立健全青年健康成長機制。為不同條線、不同崗位的青年員工提供學習培訓的機會，合理規(guī)劃青年員工職業(yè)生涯，建立青年人才庫，建立健全培養(yǎng)機制，助力青年員工成長成才。 

　　三是弘揚創(chuàng)新精神，積極搭建青年干事創(chuàng)業(yè)平臺。通過頭腦風暴、創(chuàng)新項目PK、專題研究等活動，鼓勵青年員工創(chuàng)新工作方法，進一步激發(fā)其創(chuàng)新和學習潛能。 

　　四是弘揚實踐精神，建立健全青年調研參謀機制。結合“根在基層”青年調研實踐、青年赴基層交流等活動，積極引導青年員工走基層、接地氣，動員青年員工參與掛職鍛煉、業(yè)務競賽、崗位練兵和攻堅克難重大任務等，進一步發(fā)揚青年員工實踐精神，在實踐中練就過硬本領。 

　　有擔當——激勵青年員工在履行社會責任中建功立業(yè) 

　　一是激勵青年爭當風險防范排頭兵，助力化解金融風險攻堅戰(zhàn)。圍繞中心工作找準定位，引導青年員工精準識別風險、有效處置風險，自覺在防范化解金融風險中當先鋒。增強青年員工防范風險的擔當和責任意識，強化風險為本、問題導向，在風險識別、監(jiān)測、預警、處置中發(fā)揮排頭兵作用。 

　　二是激勵青年爭創(chuàng)普惠金融先鋒崗，不斷提升金融服務的效能。借助企業(yè)文化理念宣貫工作，進一步引導青年員工強化郵儲人“普惠城鄉(xiāng)，讓金融服務沒有距離”的使命。鼓勵青年員工堅持市場定位，在提供普惠金融服務、發(fā)展綠色金融、助力鄉(xiāng)村振興等方面，積極履行社會責任。 

　　三是激勵青年爭當金融知識宣傳員，保障金融消費者合法權益。通過組建青年金融服務志愿隊，組織青年員工開展“送金融知識下鄉(xiāng)”、“3·15”金融知識宣傳等活動，充分發(fā)揮其金融知識宣傳教育作用，幫助金融消費者了解金融知識，進一步增強消費者的信用意識，提高履約能力。（本文獲2021年度中國郵政優(yōu)秀政研成果三等獎）