習近平總書記指出，社會主義是干出來的，新時代是奮斗出來的。“躺平”與新時代的奮斗基調相悖，與中華民族自強不息的精神相悖，與共產黨人的艱苦奮斗作風相悖。關于黨員干部絕不能“躺平”的文章一針見血地指出了“躺平者”不敢為、不愿為、不真為、不會為、慢作為等具體表現(xiàn)，深刻指出了“躺平”的根源在于理想信念不堅定、宗旨意識不牢固，強調要從理想信念宗旨教育、干部專業(yè)能力培訓、干部考核導向用人導向、干部激勵保護和管理監(jiān)督等方面綜合施策，釋放了黨員干部要勇當“奮斗者”、絕不做“躺平者”的鮮明信號，為各級黨組織和黨員干部敲響了警鐘，對如何糾治“躺平”現(xiàn)象、激勵干部擔當作為具有很強的針對性和指導性。我們要把習近平總書記的殷殷囑托牢記在心、踐履于行，認真貫徹落實中組部有關要求，以“躺平”為恥，以“奮斗”為榮，在新時代新征程上留下實實在在的奮斗足跡。

　　習近平總書記指出：“干事?lián)拢歉刹康穆氊熕?，也是價值所在。黨把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事，而不是做官享福?！备墒聞?chuàng)業(yè)、擔當作為是共產黨人的政治本色，是共產黨人理想信念、宗旨意識的直接體現(xiàn)。我自己始終認為，選擇了“當官”，就是選擇了率先垂范、選擇了犧牲奉獻、選擇了朝乾夕惕（毛主席講，“革命黨是群眾的向導，在革命中未有革命黨領錯了路而革命不失敗的”。領導干部特別是“一把手”是企業(yè)的向導，沒有領導領錯了路而事業(yè)能成功的。領導干部對每一項決策都要慎之又慎、實之又實、細之又細）。我們各級領導干部要認識到，“當官”是一種責任，“當官”是一種擔當，“當官”就得永遠兢兢業(yè)業(yè)，“當官”絕不能有絲毫懈?。?/p>

　　從中國郵政來看，我們干部隊伍的主流是好的，絕大多數(shù)干部都是勤勤懇懇、加班加點、任勞任怨，認真履職盡責，主動擔當作為，不講條件講奉獻、不講困難講付出、不講權力講責任。在大家的共同努力下，近幾年來，中國郵政發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了社會感受得到、客戶感受得到、廣大干部員工感受得到的改革成績。尤其在近期上海、吉林的疫情防控和保供保通保暢工作中，當?shù)剜]政的領導干部主動帶頭，吃住在單位，堅守在一線，展現(xiàn)了行業(yè)“國家隊”應有的形象，用實際行動詮釋了對黨忠誠。但我們也清醒地認識到，仍然有極少數(shù)干部存在“躺平”現(xiàn)象。比如，面對新時代高質量發(fā)展的要求，有的干部拈輕怕重“不愿為”。推動改革、創(chuàng)新發(fā)展絕不是喊喊口號、輕輕松松就能實現(xiàn)的，需要大量的調查研究、深入的思考認證、過硬的專業(yè)能力，還不可避免要觸及方方面面的利益。個別干部不愿意系統(tǒng)地思考問題、不愿意深入基層調研寫實、不愿意去進行實踐探索、更不愿意去觸碰復雜的利益糾葛和矛盾沖突，從而嚴重阻礙了我們結合企業(yè)實際貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想而制定的“三大核心優(yōu)勢、八項戰(zhàn)略任務”的落實落地。面對推進治理體系治理能力現(xiàn)代化的要求，有的干部能力不足“不會為”，既不進行核心要素的對標對表，也不愿意沉下身子庖丁解牛、解剖麻雀，對于各項業(yè)務、管理的流程、標準、定額、制度都不甚了了，稀里糊涂當“南郭先生”，以其昏昏，使人昏昏。面對紛繁復雜的改革任務，諸如分業(yè)經營改革，寄遞“六大改革”尤其是“兩集中”改革、郵區(qū)中心規(guī)范化改革、市趟改革，任期制和契約化管理改革，IT變革，金融業(yè)務改革等工作，有的干部明哲保身“不敢為”，缺乏勇于擔當、敢于斗爭、善于作為的精神，涉及人員分流、崗位調整等難題時就一味當“老好人”，遇到困難繞著走、碰到問題躲著走，致使部分改革進展緩慢。面對服務鄉(xiāng)村振興等集團公司重點戰(zhàn)略任務，有的干部不思進取“慢作為”。農村市場是中國郵政的“根據(jù)地”“大糧倉”和核心優(yōu)勢所在，同業(yè)“千軍萬馬”正在加速涌入，已呈現(xiàn)“奔騰急，萬馬戰(zhàn)猶酣”的局面，而我們個別干部依然缺乏憂患意識，動作遲緩、不推不動，甚至推了也不動，導致服務鄉(xiāng)村振興工作體系難以有效落地。領導干部特別是“一把手”影響著整個單位和部門的氛圍，如果選擇了“躺平”，那更加會渙散全員士氣、敗壞企業(yè)風氣、貽誤事業(yè)發(fā)展。中國郵政各級黨組織和黨員領導干部對“躺平”現(xiàn)象必須重視起來、行動起來，堅決防范和糾正。

　　黨員干部拒絕“躺平”，首先必須樹牢“有位必須有為”的責任意識。習近平總書記強調，各級領導干部在工作中要有“時時放心不下”的責任感，擔當作為，求真務實。我們深刻認識到，“躺平”是對問題的麻木、對困難的妥協(xié)、對未來的放棄、對自身責任的不擔當，本質上是一種對自己、對他人、對事業(yè)的不負責任，與黨的性質宗旨、黨對干部的要求、人民群眾的期望背道而馳。中國郵政各級黨員干部特別是領導干部必須以“時時放心不下”的責任感擔當篤行，做到“在其位謀其政，任其職盡其責”，把自己的“一畝三分地”管好了，把自己應該干的工作干好了，把應該取得的業(yè)績取得了，讓組織“放得下心”，用實踐實干實效兌現(xiàn)入黨誓言。

　　黨員干部拒絕“躺平”，必須不斷修煉“有為不必有位”的境界格局。習近平總書記曾滿懷深情地講到：“我將無我，不負人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態(tài)，為中國的發(fā)展奉獻自己?！笨倳涍€強調，“黨員干部只有胸懷天下、志存高遠，把人生理想融入黨和人民事業(yè)之中，把為人民幸福而奮斗作為自己最大的幸福，才能擁有高尚的、充實的人生”。我們各級黨員領導干部，要夯實理想信念之基，自覺錘煉對黨忠誠的政治品格，樹立正確的權力觀、政績觀、事業(yè)觀，用心用情擔責。不簡單以職位高低、職權大小來衡量個人價值，要從國家大局、企業(yè)發(fā)展、群眾需要來定位人生目標，將小我融入大我，用工作成績成就人生價值。人的價值首先體現(xiàn)在自己奉獻的自我價值認同，然后是廣大員工的認同。不管職位升遷、崗位變動，都能不以物喜、不以己悲、淡泊從容，以自我認可、毫不懈怠的精神一往無前、干事創(chuàng)業(yè)。

　　各級黨組織要堅決防范和糾正黨員干部“躺平”，必須切實強化“有為才有位”“無為者無位”的激勵約束效應。習近平總書記指出，用人導向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。中國郵政要鮮明樹立重實干、重實績、重擔當?shù)目己藢蚝陀萌藢?，通過實施任期制與契約化管理，突出對精神狀態(tài)、工作作風、工作實績的考核，明確所有領導干部的重點任務和崗位業(yè)績，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，從管理上讓“躺平者”無法躺平；根據(jù)中組部有關文件精神，對能力平庸，長期打不開局面、完不成目標任務，重大戰(zhàn)略、重要改革、重點工作推進不力，關鍵時候經不住考驗、敷衍塞責甚至臨陣退縮，不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職的干部，果斷調整下來，決不讓他們占著位子貽誤發(fā)展，從制度上讓“躺平者”無處容身；對“躺平”現(xiàn)象糾治不力的單位和部門，要對黨組織主要負責人追責問責，從執(zhí)紀上對“躺平者”形成震懾。

　　征途漫漫，唯有奮斗！新時代是奮斗者的時代，中國郵政將堅定不移以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，糾治“躺平”思想、鏟除“躺平”土壤、激活干事動能，讓“躺平者”躺不住、沒市場，從思想上“站起來”、行動上“跑起來”，讓全體黨員干部堅決對“躺平”說不，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻郵政力量！