選樹榜樣典型是加強和推進思想政治工作的重要方法，是基層團隊管理的重要手段。11183廣州中心青年員工占比超80%，“95后”“00后”已成為一線主力軍。該中心在思想政治工作上轉變觀念、積極探索，采取符合當前形勢和時代特征的方式方法，通過開展形式多樣的選樹活動，激勵員工愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)，進一步提升了思想政治工作的效果，全面推動企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。 

　　“三個三”的探索實踐 

　　“三維度”開展選樹活動。以時間維度、成長周期維度和價值維度開展選樹活動。開展每月榜樣之星、季度三星評選和半年成長等級評定、年度先進頒獎等，營造只爭朝夕、比學趕幫超的氛圍。從業(yè)務、管理、質檢方面定期選樹成長標桿，鼓勵員工積極參與企業(yè)流程優(yōu)化、服務創(chuàng)新等工作。評選創(chuàng)新勞動成果，以主創(chuàng)人命名該成果，增強員工的責任感、成就感和榮譽感。 

　　“三突出”樹立典型形象。細化考核指標，突出廣泛性。開展選樹范圍廣、員工參與度高的評優(yōu)項目，考核員工績效、工作表現、德育素質、技能掌握等情況。聚焦條線崗位，突出代表性。選拔在工作中有突出業(yè)績的員工，如業(yè)績標桿、數據分析能手等。聚焦痛點難點，突出先進性。通過訪談會、經驗分享會等，廣泛宣傳解決痛點難點問題的先進經驗，激勵和引導員工創(chuàng)先爭優(yōu)。 

　　“三注重”推動典型宣傳。精準提煉典型精神，通過墻報、線上平臺等大力宣傳；組建宣講團開展巡回宣講，強化對標對表，形成學先進、爭先進、追先進的“追星效應”，注重發(fā)揮典型的引領作用、示范作用和帶動作用。 

　　存在問題及解決措施 

　　經過一段時間的摸索實踐，11183廣州中心發(fā)現目前在選樹先進典型工作存在兩個問題。一是宣傳缺乏多樣化，宣傳形式不夠貼近青年碎片化閱讀、影像化閱讀的信息獲取特點，典型引領示范作用發(fā)揮仍有提升空間。二是對典型的后續(xù)培育和個人職業(yè)發(fā)展方向引導不夠清晰明確，激勵機制不夠完善。 

　　為此，應從以下幾方面著手。 

　　著力拓寬宣傳陣地，拓展宣傳廣度。一是貼合青年文化語境，拓寬宣傳渠道。增強新媒體在典型示范宣傳中的優(yōu)勢，結合現有的“郵客堂”微課平臺、直播、中心論壇、樂享學習、微信社群等五大平臺組成宣傳矩陣，講好榜樣故事。二是圍繞中心工作，在特定時期開展宣傳。如教師節(jié)開展培訓師典型宣傳，旺季開展業(yè)務能手典型宣傳。 

　　著力提升典型作用，深化典型引領。一是開展“典型當講師”“典型直播與您面對面”等活動，發(fā)揮“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)。二是通過“三亮三比三評”、領題破題、對標先進最佳實踐等活動，開展多層次、多形式的經驗分享、學習交流活動，推動各項工作落地見效。 

　　著力健全長效機制，助力典型成長。一是做好日常管理，多崗位鍛煉典型，使其補短板、強技能，提升競爭力。二是建立人才庫。將典型作為企業(yè)后備人才培養(yǎng)，做到發(fā)現一批、培養(yǎng)一批、儲備一批、推廣一批。三是保持宣傳熱度，持續(xù)激發(fā)典型的活力和干勁。 

　　通過持續(xù)不斷開展選樹活動，11183廣州中心充分發(fā)揮先進典型示范引領作用，做好思想引領，業(yè)務能力不斷提升，品牌形象不斷優(yōu)化，進一步弘揚了“人民郵政為人民”的服務宗旨和恪盡職守、敬崗愛業(yè)、勇于創(chuàng)新的服務精神。（本文獲2022年度中國郵政優(yōu)秀政研成果三等獎）