郵儲銀行海南省瓊海市支行黨支部堅(jiān)持以人為本，把為職工解難、解困、解憂作為重要工作內(nèi)容，推行“三四五”工作法，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、榮譽(yù)感和歸屬感，為支行業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)生動力。

　　瓊海市支行黨支部立足各部門、網(wǎng)點(diǎn)情況，組建8個(gè)工作小組，工作小組定期與聯(lián)系對象進(jìn)行思想交流，按季度向黨支部匯報(bào)有關(guān)情況。

　　拓展“三必知”信息渠道

　　進(jìn)行“畫像”管理知職工情況。瓊海市支行黨支部對每名職工進(jìn)行“畫像”管理，包括但不限于愛好、工作特長、性格、身體素質(zhì)、婚姻情感狀況等，并及時(shí)更新，充分掌握職工的家庭情況和思想狀況，有的放矢地做好職工思想異常波動、家庭異常變化的幫扶關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

　　日常教育座談拓寬信息渠道。各工作小組通過日常的業(yè)務(wù)交流會、培訓(xùn)會、職工家訪、問卷調(diào)查、走基層、面對面談心等，了解職工工作情況、家庭情況、思想狀況等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、排除隱患。

　　豐富“四必談”工作方法

　　“行長值大堂”“談”。黨支部書記通過“行長值大堂”活動，了解各崗位職工在工作、生活中的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題以及對支行的意見建議等，進(jìn)一步規(guī)范網(wǎng)點(diǎn)職工服務(wù)行為，提升網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)效率。

　　重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)集體“談”。該黨支部緊盯元旦、春節(jié)、“五一”、端午、中秋、國慶等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，圍繞貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、嚴(yán)禁公車私用等開展集中談話，提醒黨員干部守規(guī)定、守紀(jì)律、守底線，改進(jìn)黨員干部工作作風(fēng)。

　　聚焦職工違規(guī)處分情況“談”。該黨支部把違規(guī)問責(zé)教育、案件警示教育作為職工思想教育重點(diǎn)內(nèi)容，使每位職工知敬畏、存戒懼、守底線，做到內(nèi)化于心、外化于行，將合規(guī)理念牢牢扎根于心，充分筑牢“一道防線”，推動支行業(yè)務(wù)合規(guī)發(fā)展。

　　提升“五必訪”工作實(shí)效

　　結(jié)合職工行為排查“訪”。開展職工行為排查，工作小組通過家訪充分了解職工八小時(shí)外的日常行為，防止職工出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。2023年，瓊海市支行開展職工行為排查4次，排查覆蓋率達(dá)100％，整體情況良好，無誘發(fā)案件隱患行為。

　　結(jié)合職工喜聞樂見的活動“訪”。該黨支部強(qiáng)化對工團(tuán)工作的指導(dǎo)，堅(jiān)持“黨建帶工團(tuán)建、工團(tuán)建促黨建”的工作思路。在聽取職工意見的基礎(chǔ)上，因地制宜地開展職工喜聞樂見的活動，不斷增進(jìn)機(jī)關(guān)與基層、干部與群眾、職工與家庭之間的交流互動，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提升職工的凝聚力和歸屬感，激發(fā)全體職工發(fā)展業(yè)務(wù)的內(nèi)生動力，促進(jìn)支行各項(xiàng)經(jīng)營工作穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。